Equal Pay Day: 'Nicht nur eine Frage des #Respekts' - genau. Konkreter Gedanke: Gehaltsbänder und transparente Einstiegsgehälter würden Lohnlücken effektiv verkleinern. Praktischer Tipp für KMU: jährliche Lohn-Checks mit klaren Kriterien. Als Selbstständige sag ich: lieber klare Zahlen als Ratespiele. Was ist euer praktikabelster Schritt zur Fairness?
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